□王曉磊
近日，重慶火車站用“真金白銀”獎勵職工做好人好事，把“忠於職守”等職業基本要求也列入被獎之列。記者認為，提倡正能量理所當然，但不可把“底線”當“上線”。
根據重慶火車站新出台的“好人好事獎勵辦法”，獎勵事項包括車站職工助人為樂、拾金不昧、見義勇為、忠於職守等。對任何行業而言，“忠於職守”都是最起碼、最基本的要求，否則就意味著失職。火車站要督促職工忠於職守，應該靠嚴明規章制度、廣泛聽取乘客意見，而不是將“忠於職守”當成一種特殊的貢獻來獎賞。
作為需要特別獎勵的“好人好事”，應該針對超乎一般水準之上的善行義舉。例如我們獎勵見義勇為者，因為他們在危急時刻表現出了超越常人的勇氣，這事實上不可能要求所有人都做到。相比之下，忠於職守是人人必須具備的工作常態，如果也拿來授獎，豈不是讓消極應付差事的職工更加心安理得?
近年來，類似的把“底線”當“上線”的事時有發生。有的地方獎勵官員“廉潔奉公”，有的公交企業獎勵乘客給老弱病殘人士讓座……名義上是鼓勵善行，實際上卻降低了道德標準。
（原標題：獎勵好人好事底線莫當上線）
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