□王曉磊
  近日,重慶火車站用“真金白銀”獎勵職工做好人好事,把“忠於職守”等職業基本要求也列入被獎之列。記者認為,提倡正能量理所當然,但不可把“底線”當“上線”。
  根據重慶火車站新出台的“好人好事獎勵辦法”,獎勵事項包括車站職工助人為樂、拾金不昧、見義勇為、忠於職守等。對任何行業而言,“忠於職守”都是最起碼、最基本的要求,否則就意味著失職。火車站要督促職工忠於職守,應該靠嚴明規章制度、廣泛聽取乘客意見,而不是將“忠於職守”當成一種特殊的貢獻來獎賞。
  作為需要特別獎勵的“好人好事”,應該針對超乎一般水準之上的善行義舉。例如我們獎勵見義勇為者,因為他們在危急時刻表現出了超越常人的勇氣,這事實上不可能要求所有人都做到。相比之下,忠於職守是人人必須具備的工作常態,如果也拿來授獎,豈不是讓消極應付差事的職工更加心安理得?
  近年來,類似的把“底線”當“上線”的事時有發生。有的地方獎勵官員“廉潔奉公”,有的公交企業獎勵乘客給老弱病殘人士讓座……名義上是鼓勵善行,實際上卻降低了道德標準。
  (原標題:獎勵好人好事底線莫當上線)
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